INFOGRÁFICO: COMO A PRODUTIVIDADE FUNCIONA

A produtividade é um dos fatores mais importantes na rotina de trabalho. As dicas que têm um efeito mais eficiente para melhorar sua produção são as mais clichês. Além disso os principais influenciadores para a produtividade são tempo, energia e atenção. Neste infográfico, você vai entender como a produtividade funciona na nossa mente:

Fonte: http://tutano.trampos.co/6263-infografico-como-a-produtividade-funciona/

10 Lições de Liderança do Livro O Monge e o Executivo

Primeira lição: para ser um bom líder uma das habilidades primárias é saber ouvir, a comunicação pode ficar extremanente comprometida quando não se ouve com a devida atenção, além de emitir mensagens negativas, tais como: desrespeito ao que está sendo dito e desvalorização da opinião alheia, muito possivelmente por julgar que suas falas e pensamentos são muito superiores aos de quem está falando.

Segunda lição: para exercer uma boa liderança, é preciso entender as diferenças entre poder e autoridade. Através do primeiro é possível convencer alguém, entretanto coercitivamente pela força da posição que ocupa, outrossim autoridade é uma habilidade de convencer alguém, mas através da influência pessoal que exerce sobre aquela pessoa, de maneira que a mesma execute a atividade de boa vontade. A autoridade é a base de uma boa liderança, já que o poder com o passar do tempo corroi os relacionamentos.

Terceira lição: liderar é saber lidar com as pessoas e com as tarefas, mantendo-nas em equilíbrio, por isso nem sempre alguém que possui conhecimento técnico tem aptidões para exercer cargos de liderança. Ademais os relacionamentos entre os elementos envolvidos são o principal motivo de sucesso em uma organização, sempre permeado pela confiança entre as partes.

Quarta lição: Os paradigmas exercem influências nos relacionamentos, muitas vezes negativas, entretanto o ser humano tem resistência natural  às mudanças, fato que dificulta qualquer transformação. A tendência comum é “ver o mundo como nós somos e não como ele é”.  O modelo piramidal de administração- cujo poder vem de cima para baixo e há maior preocupação com a chefia do que com os clientes-  é um paradigma, entretanto nem sempre um modelo que serviu com eficiência em uma época  servirá para outras situações. A ordem da pirâmide deveria inverter-se, tendo clientes como base, sendo seguidos imediatamente pelos funcionários na escala de importância, ficando a última camada para os líderes, os quais deveriam perceber sua importância no sentido de servir grupo para o qual lidera, satisfazendo as necessidades de seus liderados.

Quinta lição: não tenha medo de colaboradores com espírito desafiador, valorize as opiniões contrárias.

Sexta lição: liderança é influenciar pessoas a trabalharem por objetivos visando o bem comum. Liderar é servir. Gandhi, Madre Teresa de Calcutá,  Martin Luther King e Jesus Cristo são citados como exemplos de líderes que exerceram somente a influência em prol de objetivos que visavam o bem comum. As intenções devem ser seguidas de ações, mas isso só será realizado se houver como premissa básica a vontade. Liderar é “identificar e satisfazer necessidades”.

Sétima lição: Para  compreender “liderança, autoridade, serviço e sacrifício” é preciso primariamente compreender o amor. Amor  não se refere aos sentimentos e sim às ações, é sinônimo de liderança , a qual por sua vez é sinônimo de servir, sendo “uma das principais tarefas do amor prestar atenção às pessoas”. O amor, consequentemente a liderança, podem ser resumidos em alguns conceitos: paciência, bondade, humildade, respeito, abnegação, perdão, honestidade, compromisso. O líder deve demonstrar portanto, autocontrole, dar atenção, apreciação e incentivo, ser autêntico sem ser arrogante, tratar os outros como pessoas importantes, satisfazer as necessidades dos outros, desistir de ressentimento quando prejudicado, ser livre de engano, sustentar suas escolhas, pôr de lado suas vontades e necessidades, buscando o  bem maior para os outros; atrelando todas essas características tem-se enfim o líder servidor.

Oitava lição: refere-se à criação de um ambiente de trabalho favorável ensejando crescimento às pessoas. É importante normalizar comportamentos de liderança no sentido positivo, atitudes como elogiar pessoas em público, ao invés de adverti-las gera um ambiente agradável , pois o que o líder faz automaticamente gera uma mensagem seja ela positiva ou negativa. Entretanto, não é possível mudar ninguém, “a única pessoa que você pode mudar é você mesmo”. Sobre a motivação, é possível ensejar condições motivacionais, mas são as pessoas que precisam estar abertas às mudanças.

Nona lição: todos temos possibilidade de escolha e responsabilidades decorrentes das mesmas. Muitas pessoas não assumem responsabilidades, atribuem ao outro erros que possam vir a acontecer.  

Décima lição: Existe a importância da visão e da missão organizacional, entretanto as pessoas só irão aderir às missões, se primariamente aderirem ao líder.

Resumindo, liderar é servir, direcionar a equipe com motivação, entusiasmo, estimulando o empenho e o comprometimento de cada um.

Como ter um currículo bem elaborado?

Para ter um currículo bem elaborado, você precisa saber quais os itens que devem constar em seu currículo e como devem ser escritos. Acompanhe os passos a seguir:

1) Colocar seus dados de contato atualizados: é através dos dados de contato cadastrados que os recrutadores entrarão em contato com você. Se os dados estiverem errados, você nunca receberá um convite de entrevista.

2) Fique atento no momento de cadastrar o seu cargo de interesse. É através desta indicação que os recrutadores mais farão buscas no site. Se você estiver empregado e procurando um emprego melhor, pode escolher um cargo mais alto ou até pretender mudar de área. Caso esteja desempregado o indicado é procurar por algo relacionado à sua área de atuação e não procurar, a princípio, cargos mais altos do que os que você tem experiência.

3) Ao preencher seus dados de formação acadêmica, coloque apenas o que é relevante. Não precisa colocar onde você fez o seu primeiro grau, e só mencione o segundo grau se for o seu maior grau de escolaridade ou se foi algum curso técnico. Lembre-se: a ordem de preenchimento correta para a formação acadêmica é colocar as formações mais recentes antes das mais antigas.

4) Se você fez cursos relacionados à sua área, mencione em seu currículo. Os recrutadores apreciam os candidatos que demonstram preocupação em manter-se atualizados.

5) A experiência profissional, é em muitos casos, a parte mais importante do currículo. É através desta parte do currículo que o recrutador verificará se você atenderá ou não às necessidades dele. Por isso procure colocar apenas no currículo as experiências profissionais mais relevantes, descreva suas atribuições e as realizações que desenvolveu em cada uma das etapas por que passou. E do mesmo modo como na formação acadêmica, sempre ordene suas experiências profissionais das mais recentes para as mais antigas.

6) Por fim, você precisará preencher o resumo do seu currículo. Este campo é um dos mais importantes pois será o primeiro que o recrutador verá ao fazer uma busca ou quando você enviar o currículo para uma vaga. Sendo assim o escreve de forma que resuma sua formação, experiência e seus objetivos. Ele será seu cartão de visitas e deve ser convidativo para que o recrutador queira abrir e ler o seu currículo completo.

Além destas dicas, nunca deixe que seu currículo tenha erros ortográficos. Use ferramentas como o Word ou o Google para corrigir as palavras que você escreveu. Um erro de português no seu currículo pode fazer com que o recrutador perca o interesse em conversar com você.

Procure também utilizar palavras relacionadas à usa área de atuação. Estas palavras geralmente são usadas na busca de currículos, e ter estas palavras em campos do seu currículo é uma garantia que seu currículo aparecerá nas buscas.

Fonte: Empregos.com.br